関連サービス

採用アウトソーシング

近年、webツールを使った採用選考が目立ち始め、更にコロナの影響を受けweb面接は主流となってきています。
直接対面する機会が少ない採用選考の中で、どうやってお互いのニーズをマッチングさせるか。
新たな課題への取り組みに採用担当者の負担も増えているのではないでしょうか。

採用アウトソーシングと聞きますと、自社で行う採用活動を外部に委託・代行する事として認知されている方が多くいらっしゃると思います。

しかし、採用に関わる作業を“代わる”代行業者ではなく、“一緒に行う”企業の採用活動に伴走する採用パートナーとして考えてみてはどうでしょうか。

では、具体的にどのようなサービス提供が可能なのでしょうか。

弊社の場合を例にとりますと、

①書類選考スクリーニング
②1次面接対応・面接結果レポート
③選考結果連絡・面接日時調整等の各種連絡調整
④内定者フォロー
⑤採用媒体を使用した求職者スカウト
⑥面接官トレーニング(中途採用/新卒採用)等
自社採用のノウハウを採用アウトソーシングを通じてご提供致します。

「貴社にとっての“良い人財”は何か」
「良い人財”を採るためにはどうしたら良いのか」
「良い人財”の定着には何が必要か」

このような視点を大切にできる企業の採用パートナーを活用し、採用課題を解決していきたいものです。

当社のヒューマンサポートグループサイトは こちら です。

更新日 2022年3月10日(木)0:00

関連記事

おススメ記事

  • 事業承継

    M&A 始めの一歩

  • 事業承継

    M&A 売り手側のメリット

  • 事業承継

    M&A 売り手側のデメリット

  • 関連サービス

    労働条件明示違反のリスク