採用アウトソーシングと聞きますと、自社で行う採用活動を外部に委託・代行する事として認知されている方が多くいらっしゃると思います。

しかし、採用に関わる作業を“代わる”代行業者ではなく、“一緒に行う”企業の採用活動に伴走する採用パートナーとして考えてみてはどうでしょうか。

では、具体的にどのようなサービス提供が可能なのでしょうか。

弊社の場合を例にとりますと、

①書類選考スクリーニング
②１次面接対応・面接結果レポート
③選考結果連絡・面接日時調整等の各種連絡調整
④内定者フォロー
⑤採用媒体を使用した求職者スカウト
⑥面接官トレーニング(中途採用/新卒採用)等
自社採用のノウハウを採用アウトソーシングを通じてご提供致します。

「貴社にとっての“良い人財”は何か」
「良い人財”を採るためにはどうしたら良いのか」
「良い人財”の定着には何が必要か」

このような視点を大切にできる企業の採用パートナーを活用し、採用課題を解決していきたいものです。

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